10張圖幫你提升工作能力

  很多職場(chǎng)員工抱怨重復(fù)性工作，覺(jué)得枯燥、無(wú)趣，得不到發(fā)展，但是你要知道這是一個(gè)同質(zhì)化的時(shí)代，手機(jī)就是一個(gè)很好的例子，而體現(xiàn)產(chǎn)品唯一的差距就是細(xì)節(jié)。所以認(rèn)真做好每一件小事，將每一件小事做到極致，從而訓(xùn)練自己細(xì)節(jié)的處理能力及培養(yǎng)心智成熟度，是非常重要的，切忌好高騖遠(yuǎn)。

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| 堅(jiān)持寫(xiě)工作日志 |

  遺忘是獲得職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)最大的殺手，所謂好了傷疤忘了疼就是這個(gè)道理。一個(gè)厲害的人總是能夠通過(guò)記錄自己的成功經(jīng)驗(yàn)及失敗原因，獲得持續(xù)的成長(zhǎng)。

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| 學(xué)會(huì)文件管理 |

  文件管理的本質(zhì)是一個(gè)時(shí)間管理問(wèn)題，而非邏輯分類(lèi)問(wèn)題。一個(gè)重要原則就是：3分鐘可完成的事情立即解決，這是一個(gè)非常非常重要的行為習(xí)慣。管理文件也是如此，很多人下載了一個(gè)文件，就自動(dòng)存放桌面或默認(rèn)文件夾中，后來(lái)文件數(shù)量越來(lái)越多，當(dāng)你的電腦文件有上千個(gè)的時(shí)候，你就麻煩了。

 

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| 不懂就問(wèn)，問(wèn)前三思 |

  不懂就問(wèn)，問(wèn)前思考。遇到不懂的問(wèn)題，先學(xué)會(huì)思考及網(wǎng)上查找相關(guān)信息，對(duì)于不確定的地方，再找同事、上級(jí)及業(yè)內(nèi)高手請(qǐng)求幫助是一種很好的策略。對(duì)于向同事請(qǐng)教，在這里注意兩條原則：

  （1）不要問(wèn)“度娘”都知道的簡(jiǎn)單問(wèn)題，如果你問(wèn)的問(wèn)題太低級(jí)，只能說(shuō)明你懶；

  （2）不要悶頭苦干，方向錯(cuò)了，再多的努力都是零。

 

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| 使用專(zhuān)注工作法 |

  在今天，工作效率最大的殺手是手機(jī)：廣告電話(huà)、微信、股票、朋友圈都會(huì)讓你的時(shí)間碎片化。工作中最高效的法則是“25+5”原則：飛行模式、靜音模式或手機(jī)屏幕朝下放，集中精力工作25分鐘，然后用5分鐘再處理手機(jī)中的重要事情。這是避免時(shí)間碎片化最好的法則。

 

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| 不要忘記忠誠(chéng) |

  不要忘掉忠誠(chéng)，這雖然聽(tīng)起來(lái)挺土的，但卻很真實(shí)，不要為了自己的利益而犧牲組織的利益，反之亦然。這將幫助你很好地從公司的角度看待問(wèn)題。不管是企業(yè)老板，還是企業(yè)管理者，最終信任與提拔的下屬，總是那些值得信賴(lài)的人，而不是能力高但是自私自利的人。

 

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| 建立利益共同體 |

  多用我們少用你們，可以讓我們的朋友更多，“敵人”更少。這是建立利益共同體的開(kāi)始，也是良好合作的開(kāi)始。

 

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| 做自己的老師 |

  反思是最好的自我學(xué)習(xí)，但是這被很多職場(chǎng)人所忽略。學(xué)1000個(gè)知識(shí)（990個(gè)會(huì)被忘記），不如徹底反思自己的一個(gè)核心問(wèn)題。

 

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| 培養(yǎng)邊界敏銳度 |

  建立跨界思維，跳出傳統(tǒng)的邊界看問(wèn)題，是未來(lái)創(chuàng)新的一個(gè)重要方向。誰(shuí)最先具備了這種敏銳度，誰(shuí)就將成為這個(gè)時(shí)代的大牛。

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| 懂得信任的基礎(chǔ)算法 |

  合作的本質(zhì)是信任。你能贏得多少人的支持，取決于多少人愿意與你交往，取決于你與他人建立互信的能力。

 

  以上10張圖，雖然看似簡(jiǎn)單，但是要真正成為日常的工作和行為模式，卻需要不斷實(shí)踐。選擇相信、選擇行動(dòng)、選擇堅(jiān)持，那么你一定會(huì)跑贏職場(chǎng)的賽道。